江西宜春建设银行人力资源管理系统基础模块研究与分析

发布时间：2022-12-10 04:23

　　计算机及互联网络的发展带来的是工作形式的革新,计算机在解决越来越多的实际工作问题的同时带来的是工作效率质的飞越。企业的发展离不开对员工信息有效的管理,但是采用传统的人工进行管理费时、费力和费财,并且人工管理存在非常大的问题即人工参与和数据准确性及时性问题。因此人力资源管理系统的研究与设计能够很好地有效地解决以上问题。系统化的人力资源管理能够提升企业的在人力资源管理资源的合理分配,有效提升企业竞争力。 论文通过介绍建行人力资源管理系统研究和设计的背景及意义,并通过研究应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作；通过对原有系统的分析、流程研究及相关人员调研,发现存在的问题,并给出了改造后的业务流程；在该系统的功能模块使用分析中使用用例图描绘系统的功能,并绘制出了系统的整体功能包图和子功能包图,包括基本信息管理,薪资管理,考勤管理,绩效管理,培训管理,招聘管理子功能包图；在数据分析中,使用实体类图综合分析各项功能所需要的文件数据,并建立了数据库表结构；最后总结该系统研究过程及遇到的问题,并提出下一步改进方向。 通过本论文系统的研究和实现,充分减少个人对整个人力资源管理的干预,通过对... 

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 项目背景
    1.2 同类系统研究与应用现状
    1.3 研究的内容和主要工作
        1.3.1 研究的内容
        1.3.2 本人主要工作
    1.4 论文结构
第二章 业务分析
    2.1 业务描述
        2.1.1 组织结构分析
        2.1.2 业务问题概述
    2.2 原有业务流程分析
        2.2.1 基本信息管理
        2.2.2 招聘管理流程
        2.2.3 培训管理流程
        2.2.4 工资核算流程
        2.2.5 员工考勤管理流程
        2.2.6 员工绩效考核流程
    2.3 业务流程再造
        2.3.1 基本信息管理流程
        2.3.2 企业招聘流程
        2.3.3 培训管理流程
        2.3.4 工资核算流程
        2.3.5 员工考勤管理流程
        2.3.6 员工绩效管理流程
第三章 功能分析
    3.1 角色分析
    3.2 系统用例分析
        3.2.1 总体用例分析
        3.2.2 子用例分析
    3.3 系统功能包图
        3.3.1 总体功能包图
        3.3.2 子功能包图
第四章 数据分析
    4.1 功能数据分析
        4.1.1 基本信息管理缩略图
        4.1.2 招聘管理缩略图
        4.1.3 培训管理缩略图
        4.1.4 工资核算缩略图
        4.1.5 员工考勤管理缩略图
        4.1.6 员工绩效管理缩略图
    4.2 实体类关系分析
    4.3 数据库表
第五章 总结与展望
    5.1 总结
    5.2 进一步的工作
参考文献
致谢



本文编号：3716051