人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略

发布时间：2022-12-10 10:35

　　随着信息时代的进程,科学创新所带来的技术改革给企业的人力资源管理带来了极大的冲突。对企业的管理与运营来说,运用人工智能可以使投资成本大大降低,且有利于提高企业的核心竞争力。但是,人工智能的介入会给企业基层员工的人事调动、从业者的工作处境、企业内部管理状况造成影响,需要找出合适的应对策略,缓解因人工智能的运用所带来的冲突与问题,为未来的人力资源管理工作做好应对的准备。 

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【文章目录】：
一、人工智能背景下人力资源管理潜在的问题与冲突
    (一)基层员工的失业危机
    (二)人力资源管理工作与人工智能的竞争冲突
    (三)企业内部管理将面临影响
二、应对企业人力资源管理与人工智能冲突的策略
    (一)加强企业的顶层设计
    (二)构建岗位考察制度,合理化解雇佣冲突
    (三)针对性的制定员工培训计划
    (四)完善激励和沟通机制
三、人工智能背景下给人力资源管理带来的启示
    (一)拓展员工社交与创新能力
    (二)合理使用人工智能
    (三)让人力资源管理工作与人工智能有机结合
    (四)对自身定位精确审视
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]工业智能机器人发展对企业人力资源管理的挑战与对策[J]. 许氏批,金福.  企业改革与管理. 2017(19)
[2]人工智能（AI）技术在人力资源管理信息系统的应用[J]. 龙彦君.  自动化与仪器仪表. 2016(10)
[3]改革开放30年回顾:人力资源管理在中国的探索、发展和展望[J]. 曾湘泉,苏中兴.  中国人才. 2009(03)



本文编号：3716597