新医改背景下医院人力资源管理的现状及对策分析

发布时间：2022-12-24 12:00

　　在当前我国的医疗卫生体制处于不断改革转型的背景下,公立医院获得了快速的发展。然而在这个背景下,公立医院的市场竞争越来越大,面临的压力也不断加大。因此,怎样在新医改的背景下,不断提高医院的服务质量,提高其医疗水平成为了公立医院关注的重要课题。其中,最为有效的方式就是促进公立医院内部管理水平的提高,提高人力资源管理,并且使用现代化的高效的人事管理方式,促进人事调度的专业性。因此,在公立医院中需要加强人力资源管理,不断提高人力资源管理的质量。 

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【文章目录】：
一、新医改背景下我国公立医院人力资源管理的现状
    （一）缺乏对人力资源管理的重视
    （二）缺乏完善的人力资源培训体系
    （三）忽略了信息化管理
二、新医改形势下人力资源管理的具体对策分析
    （一）提高对人力资源管理的关注度
    （二）有效管理员工岗位
    （三）充分使用信息技术进行人力资源管理
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析新医改背景下公立医院人力资源管理的理念与实践探讨[J]. 史宝玉,马桂娜.  经济师. 2019(12)
[2]基于新医改背景下医院经济管理工作的开展[J]. 孙颖.  中外企业家. 2019(31)
[3]新医改形势下公立医院人力资源管理分析[J]. 张磊,潘俊秀.  现代经济信息. 2019(19)



本文编号：3726096