后疫情时代的企业用工变革

发布时间：2023-01-09 14:19

　　2020年新冠疫情的大规模爆发引发了大量企业纷纷裁员,众多企业面临前所未有的经营危机。大量人员失业,尤其是服务业的从业者面临严重的就业危机。而互联网等新业态产业却订单量暴增,吸纳就业能力大大增强,暴露了人力资源在不同行业和企业之间的供需不平衡问题。在这样的社会经济背景下,催生了灵活用工的快速发展,为人力资源服务市场开创了新的商业模式,促进了后疫情时代的企业用工变革。灵活用工不仅能够缓解就业压力,还能够保障企业的灵活性,提升抗风险能力,降低刚性用工成本压力,让企业能够快速适应环境的变化。灵活用工在未来要平台化发展才能够体现其核心价值,中国未来的灵活用工市场将会有广阔的发展空间,这对于人力资源服务机构来说将会是机会与挑战并存。 

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【文章目录】：
一、疫情催生灵活用工的兴起
    1. 企业组织结构转型促进了灵活用工的快速发展
    2. 个人从业意识的转变为灵活用工带来可持续的发展机会
    3. 灵活用工成为缓解新时代就业压力的重要手段
二、灵活用工适用的行业类型
    1. 标准化程度高的劳动密集型产业
    2. 可根据结果进行利润分配的营销行业
    3. 业务周期性波动明显的行业
三、灵活用工要平台化发展
四、灵活用工平台的核心能力
    1. 人才的智能匹配与精准推荐
    2. 人才在线化，建立各行业人才数据库
    3. 培训赋能，提升人才管理水平
    4. 合法合规的报酬结算体系
    5. 智能人才评估及信用评价体系
五、总结与展望
    1. 灵活就业人员的社会保障有待加强
    2. 平台经济下灵活用工政策体系仍需健全
    3. 灵活就业人员职业培训及就业指导需要政策支持


【参考文献】：
期刊论文
[1]释放平台经济稳就业潜力[J]. 于凤霞.  群众. 2020(12)
[2]“共享员工”商业模式的创新促进效应及展望[J]. 李鑫.  决策与信息. 2020(06)
[3]灵活用工兴起 谁将抢占中国市场先机[J]. 刘艳.  中国商界. 2020(05)
[4]共享员工:打开灵活用工的未来想象[J]. 陈茜.  商学院. 2020(04)
[5]平台经济下灵活就业者用工关系研究[J]. 李才海,王妍.  劳动保障世界. 2020(08)



本文编号：3729334