人力资源管理与经济可持续发展研究

发布时间：2023-01-11 06:55

　　当前我国经济发展迅速，知识经济时代背景下，人才已经成为了很多行业和领域的必要资源，可以说谁拥有了更多高素质的复合型人才，谁就更具有市场竞争力。人力资源是各单位日常运营管理中不可忽视的重点内容，想要实现稳定发展，就要重视人力资源管理的创新和优化，将其作为实现效益最大化的重要手段。基于此，本文对人力资源管理与经济可持续发展进行了分析。 

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【文章目录】：
一、人力资源管理与经济可持续发展的概述
    (一)人力资源管理的定义
    (二)经济可持续发展的定义
    (三)人力资源管理的内容
        1. 资源的合理分配
        2. 平等就业
        3. 薪酬福利
二、人力资源管理与经济可持续发展之间的关系
    (一)人力资源管理为经济可持续发展奠定基础
    (二)人才培养转变促进经济发展转型升级
    (三)经济可持续发展促进人力资源管理
三、人力资源管理存在的问题
四、人力资源改进及促进经济可持续发展的途径
    (一)人力资源分层管理助力单位改革
    (二)健全考核体系促进良性竞争
    (三)利用互联网进行人才资源分配
    (四)营造良好的创新文化
    (五)完善人力资源管理体系
五、结束语



本文编号：3729613