A公司员工业务技能培训体系优化研究

发布时间：2023-01-12 11:57

　　随着我国经济的快速发展,企业规模逐步扩大,企业面临越来越多的挑战。互联网时代的到来,行业间竞争白热化,人才竞争加剧,用工成本增加,人口红利逐渐消失,这些都要求企业在“人”的方面给予更高的关注。企业如何优化人才结构,提升组织效能,提高人才的竞争力,降低人工成本,加快企业的转型升级?企业发展的关键在于“人”,而人由于个体素质的差异能力也呈现不同的差异,如何通过解决人的能力的问题解决来解决企业的问题?这些变化迫切需要企业向人员要效率,向管理要效益,而培训作为解决这些问题的有效手段之一,越来越引起管理者的重视。从企业组织层面讲,希望通过培训提升员工的综合素质,进而提升其组织效能,保证其主营业务的优势及行业的领先地位。从员工自身发展考虑,社会的日新月异要求员工不断提升其业务技能、优化其工作方式和提升自身工作效率以适应社会发展的变化及企业不断创新变革的需求,实现自身价值。那么,怎样才能设计并开发一套客观的能够适应新时代企业发展需要和员工个人成长相结合的业务技能培训体系,就成为当前企业值得研究的重要课题。A公司是铁路重点装备企业,成立27年,凭借其产品的独特性和所处行业的特殊性,保持其市场的领先地位... 

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 导言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究动态
        1.3.1 国外关于业务技能培训体系的理论动态研究
        1.3.2 国内关于业务技能体系培训的理论动态变化
        1.3.3 国内外研究动态评述
    1.4 研究思路和方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
第二章 A公司员工的业务技能培训现状分析
    2.1 A公司的概况
    2.2 A公司人力资源现状
        2.2.1 A公司的业务类型及组织机构
        2.2.2 A公司人力资源结构
    2.3 A公司员工业务技能培训体系现状分析
        2.3.1 A公司的培训机构设置
        2.3.2 A公司员工业务技能培训的流程及考核机制
        2.3.3 A公司员工业务技能培训体系现状
第三章 A公司员工业务技能培训体系存在问题及原因分析
    3.1 A公司员工业务技能培训体系存在的问题
        3.1.1 培训管理体系执行有偏差
        3.1.2 培训课程体系不完善
        3.1.3 培训资源缺乏
    3.2 A公司员工业务技能培训体系存在问题的原因分析
第四章 A公司员工业务技能培训体系改进
    4.1 A公司员工业务技能培训体系改进的方向和原则
        4.1.1 员工业务技能培训体系改进的方向
        4.1.2 员工业务技能培训体系改进的原则
    4.2 A公司员工业务技能培训的管理体系改进
        4.2.1 A公司员工业务技能培训预算资源分布不均改进
        4.2.2 A公司员工业务技能培训需求分析改进
        4.2.3 A公司员工业务技能培训针对性不强改进
        4.2.4 A公司业务技能培训效果评估改进
    4.3 A公司员工业务技能培训课程体系完善改进
        4.3.1 建立健全培训的课程体系
        4.3.2 改变结构性矛盾,均衡培训资源分布
    4.4 A公司员工业务技能培训资源缺乏改进
        4.4.1 增加培训总量供给
        4.4.2 增加培训专职人员的数量,并开展内部讲师认证机制
第五章 A公司员工业务技能培训体系实施的保障措施
    5.1 员工业务技能培训管理体系改进的保障措施
        5.1.1 .培训预算资源分配不均改进的保障措施
        5.1.2 培训需求分析不充分改进的保障措施
        5.1.3 培训针对性不强改进的保障措施
        5.1.4 培训效果评估不充分改进的保障措施
    5.2 员工业务技能培训课程体系改进的保障措施
        5.2.1 完善课程体系改进的保障措施
        5.2.2 培训结构性矛盾改进的保障措施
    5.3 A公司员工业务技能培训资源缺乏的改进措施
        5.3.1 培训总量供给改进的保障措施
        5.3.2 增加专职培训管理人员和内部讲师认证改进的保障措施
        5.3.3 用培训资源构建学习生态圈
第六章 结论
参考文献
致谢
个人简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于企业人力资源培训体系建构的现状分析和应对策略[J]. 刘皓月.  人力资源管理. 2018(02)
[2]企业员工培训的现状与改进方法[J]. 姜琳.  中外企业家. 2015(24)
[3]论企业内部培训体系的构建[J]. 吴天放.  科技视界. 2014(03)
[4]论成人学习理论在企业员工培训中的应用[J]. 张招存.  产业与科技论坛. 2013(17)
[5]国内外员工培训理论研究综述[J]. 林森.  对外经贸. 2012(03)
[6]泰勒的科学管理理论以及对当代中国实践的启迪[J]. 宋婷霆.  商品与质量. 2011(SA)
[7]建设实用性培训体系[J]. 刘鹏,崔洪涛.  中国培训. 2011(01)
[8]员工培训的理论基础综述[J]. 陆珉.  商场现代化. 2007(30)
[9]企业员工培训效果评估 体系的构建[J]. 朱沛,张英杰.  中国市场. 2006(18)
[10]培训结束后如何促进成果转化?[J]. 张牮.  中国劳动. 2005(10)

硕士论文
[1]A公司专业人才培训体系研究与优化[D]. 朱凌.云南大学 2018
[2]A公司培训体系改进研究[D]. 李丽.大连理工大学 2014
[3]X公司培训体系建设与应用研究[D]. 吴惠娜.华南理工大学 2013
[4]L公司员工培训管理诊断与再设计[D]. 叶甫旦.华南理工大学 2013
[5]A公司专业技术人员培训体系研究[D]. 裴西安.云南大学 2012



本文编号：3729894