基于战略人力资源管理视角的企业压力管理对策研究

发布时间：2023-01-13 17:48

　　随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,企业所面临的压力越来越大。企业在经营和发展的过程中做好压力管理,对于企业的可持续发展有着重要的影响。本文主要从战略人力资源管理角度探究分析了企业压力管理中存在的问题和解决问题的有效策略,希望对提高企业的管理水平和竞争能力,推动企业持续健康发展有所帮助。 

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【文章目录】：
一、从战略人力资源管理角度对企业压力管理的相关概述
二、基于战略人力资源管理角度的企业压力问题解决对策
    1. 制定人性化的激励机制
        (1）实行个性化奖励
        (2）建立公平的竞争机制
    2. 实行个性化目标绩效管理
    3. 实施员工职业生涯管理
        (1）科学合理的分配工作岗位
        (2）做好员工职业生涯规划
    4. 构建“以人为本”的企业文化
        (1）强化企业内部的沟通与协调
        (2）为员工提供心理指导和压力辅导
    5. 完善员工的自我激励与发展动力机制
        (1）保持良好的心理状态
        (2）准确的确定压力来源
        (3）进一步加强社会交往
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈民营企业人力资源管理的问题及对策[J]. 邱志宏,殷倩倩.  商场现代化. 2019(08)
[2]广西战略性新兴企业人力资源管理人才需求分析及对策研究[J]. 梁欢欢,孙静,覃荧,雷宏巧.  人力资源管理. 2017(03)
[3]企业人力资源配置存在的问题及管理对策[J]. 李忠.  现代经济信息. 2017(01)



本文编号：3730589