关于现代医院人力资源管理激励机制构建的思考

发布时间：2023-02-06 10:07

　　21世纪是人才竞争的时代,谁赢得人才谁就能赢得领先地位,无论是国家还是企业都是如此,医院作为一种特殊的企业,攸关国民生命健康水平,因此也承载着极其重要的社会功能,随着企业转型升级和消费变革的到来,医院在近几年也面临着日益严重的人力资源位置,无论是从医数量还是专业医师队伍的质量都面临着非常多的问题,而激励机制作为人力资源管理的重要课题和手段,一直备受推崇,文章将从人力资源管理的角度,以医院为行业案例,对医院现存的人力资源激励问题进行分析和思考,并提供建议意见,为提高我国医院综合服务水平和竞争水平提供理论参考。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、激励机制在现代医院人力资源管理中的重要性和意义
    （一）提升医务人员的积极性
    （二）提高病患的服务水平，缓解医患关系
    （三）促进医院综合水平和竞争力的提高
二、激励机制在现代医院人力资源管理中的具体运用
    （一）薪酬和奖励机制
    （二）晋升激励机制
    （三）良好的工作环境
三、激励机制在现代医院人力资源管理中存在的问题
    （一）人事管理不够规范
    （二）绩效考核模式不科学
    （三）进修培训激励机制不完善
    （四）激励机制形式单一，需构建完善的激励机制
四、对现代医院人力资源激励机制的思考和建议
    （一）完善整体人事管理机制
    （二）优化和完善绩效考核体制
    （三）深入完善和执行进修培训机制
    （四）多样并存的激励方式和完善的激励机制
五、结语



本文编号：3735798