构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新分析

发布时间：2023-02-06 18:08

　　随着经济的快速发展,企业要想继续发展,他们必须建立和谐的劳动关系,和谐的劳动关系是推动企业健康发展的重要因素,会影响一定程度的社会和谐发展,人力资源随着管理的发展,人力资源管理的主要目的是积极吸引人才,展示自己的价值,促进企业和社会的和谐发展,为企业提供全面的专业人才,提高企业的市场竞争力。构建和谐的劳动关系是促进企业人力资源管理开发和创新的中心,本文讨论了建立和谐的劳资关系和企业人才管理创新。

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【文章目录】：
一、企业构建和谐劳动关系与企业人力资源管理存在的不足
    (一)企业人力资源管理的法制化进程较慢
    (二)人力资源管理的实践水平有待提高
    (三)对人力资源管理不够重视
    (四)劳动关系的矛盾进一步加深
    (五)企业不能适应员工多元化形式
    (六)劳动关系的矛盾进一步加深
二、构建和谐劳动关系对企业人力资源管理的价值
三、和谐劳动关系对企业人力资源管理的影响
    (一)管理制度受到的影响
    (二)对人力资源管理理念产生的影响
四、企业人力资源管理创新与构建和谐劳动关系的措施
    (一)切实推进企业人力资源管理法制化进程
    (二)构建工会民主管理与和谐劳动体系
    (三)以活动为载体实现民主管理和谐发展
    (四)采用和谐的管理理念，尊重企业单位工作人员
    (五)完善绩效考核体系，加强评估工作
五、结束语



本文编号：3736369