兵团团场人力资源开发利用研究

发布时间：2023-04-14 22:30

　　随着科技的进步和经济的快速发展,21世纪已经成为了全球化和知识经济时代,国际化竞争日益激烈。全球化经济时代各国之间的竞争已经逐渐演变成了人才之间的竞争,人才资源是各地区发展的最重要的资源。兵团地处我国西北边境地区,肩负着屯垦和戌边的双重使命,兵团的人力资源发展对兵团经济社会事业有着重要的影响。然而目前兵团人才资源短缺,人力资源开发利用问题严重制约了兵团的经济和社会事业发展,伴随各省市积极创造优良人才引进与发展的环境,兵团人力资源发展利用面临严峻的局面和挑战。所以,在这样的背景下如何做好兵团人力资源开发利用工作是一个非常重要而又紧迫的问题,值得我们进行深入的研究。本文通过借鉴人力资本理论、二元经济理论、均衡与非均衡理论以及比较优势理论为基础,从数量、质量和结构特征方面来分析兵团人力资源开发利用现状,进而提出了兵团人力资源开发利用过程中存在和遇到的问题,并对导致这些问题的影响因素进行了深入的研究。最后本文从完善自身体制建设和薪酬设计管理、转移剩余劳动力、人才培养和人才引进并举、科学配置人力资源方面提出了兵团人力资源开发利用的对策与建议。

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究的背景和意义
        1.1.1 背景
        1.1.2 意义
    1.2 国内外人力资源开发利用研究现状
        1.2.1 国外人力资源开发利用研究现状
        1.2.2 国内人力资源开发利用研究现状
    1.3 研究的主要内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第二章 基本概念与相关理论基础
    2.1 基本概念
        2.1.1 人力资源与人力资本的内涵
        2.1.2 人力资源开发利用的内涵
    2.2 理论基础
        2.2.1 人口理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 二元经济理论
        2.2.4 人力资源就业理论
        2.2.5 人力资源迁移理论
第三章 兵团团场人力资源现状分析
    3.1 数量特征
        3.1.1 人口规模
        3.1.2 人力资源数量
    3.2 质量特征
        3.2.1 健康素质
        3.2.2 文化素质
        3.2.3 人才素质
        3.2.4 年龄结构
    3.3 结构特征
        3.3.1 空间特征
        3.3.2 产业特征
        3.3.3 就业特征
第四章 兵团团场人力资源开发利用分析
    4.1 团场人力资源开发分析
        4.1.1 职工队伍发展缓慢
        4.1.2 地区分布不合理
        4.1.3 科教文卫投入水平
    4.2 团场人力资源利用分析
        4.2.1 产业分布不均衡
        4.2.2 人才流失严重
        4.2.3 劳动生产率比较
    4.3 影响因素
        4.3.1 自然条件
        4.3.2 经济水平
        4.3.3 城镇建设
        4.3.4 教育医疗条件
        4.3.5 外部环境
第五章 兵团团场人力资源开发利用的对策建议
    5.1 人力资源开发
        5.1.1 调整生育政策
        5.1.2 有计划的人口迁移
    5.2 人力资源利用
        5.2.1 完善自身体制建设和薪酬设计管理
        5.2.2 剩余劳动力转移
        5.2.3 人才培养和人才引进并举
        5.2.4 科学配置人力资源
参考文献
致谢
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本文编号：3790849