官渡区住房和城乡建设局人事管理系统设计和实现

发布时间：2023-04-16 13:59

　　随着社会的不断进步与发展,现代人事管理工作的信息量越来越大,保密性越来越强,信息密度越来越高。仅靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法做好人事管理工作。当前企事业单位的人力资源管理的模式已经从“事物”管理转变为“人”的管理。传统的人事管理信息系统以工资管理、员工资料管理为主,系统基本为单机版,不具备开放性和跨平台性,软件的再利用性基本不能实现。为了提高人事管理系统的作用范围,当前的人事管理系统必须要能把人事管理人员从单纯的事物管理中解放出来,将更多的精力和时间用在人力资源发展和决策中。通过对国内外人事管理系统的分析及研究,结合本单位的实际需求和工作特色,借鉴其他人事管理系统的工作流程、开发技术,提出了本系统的功能结构和体系架构,分析并设计了人事管理系统的数据库,并对本系统的部门功能进行了实现。首先介绍了论文的研究背景、人事管理系统研发的国内外研究现状、本课题的研究目的和意义、本文的主要研究内容、人事管理系统开发与设计的主要相关技术并对系统的需求进行了分析,得出了系统的功能结构和模块。对系统设计的目的、系统架构设计、数据库设计、代码设计和系统安全设计进行了阐述。介绍了系统的部分实现,包括...

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 开发背景
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究的目的与意义
    1.4 论文主要研究内容
    1.5 论文的组织结构
第二章 系统开发的相关技术
    2.1 C/S结构和B/S结构
        2.1.1 C/S结构
        2.1.2 B/S结构
        2.1.3 C/S和B/S比较
        2.1.4 C/S结构和B/S结构在实际使用中的选择
    2.2 .NET平台
    2.3 C#语言
    2.4 AJAX技术
        2.4.1 AJAX工作原理
        2.4.2 AJAX版本
        2.4.3 ASP.NET AJAX控件
    2.5 ADO.NET
第三章 系统需求分析
    3.1 系统概述
    3.2 功能需求
        3.2.1 员工管理
        3.2.2 部门管理
        3.2.3 请假管理
        3.2.4 日志管理
        3.2.5 加班管理
        3.2.6 工资管理
        3.2.7 人事基本档案管理
        3.2.8 个人资料档案管理
        3.2.9 招聘管理
        3.2.10 合同管理
        3.2.11 考勤管理
        3.2.12 考核管理
        3.2.13 消息管理
        3.2.14 统计分析
        3.2.15 系统管理
第四章 系统设计
    4.1 设计目标
    4.2 系统体系架构设计
    4.3 数据库设计
        4.3.1 数据库分析
        4.3.2 数据库实体E-R图
        4.3.3 数据库设计
    4.4 代码设计
        4.4.1 定义数据库连接
        4.4.2 用户管理
        4.4.3 员工管理
        4.4.4 部门管理
        4.4.5 请假管理
        4.4.6 工资管理
        4.4.7 考勤管理
    4.5 安全设计
第五章 系统实现与测试
    5.1 系统主要功能实现
        5.1.1 用户登录实现
        5.1.2 员工管理实现
        5.1.3 部门管理实现
        5.1.4 请假管理实现
        5.1.5 日志管理实现
        5.1.6 加班管理实现
        5.1.7 工资管理实现
        5.1.8 考勤管理实现
    5.2 系统测试
第六章 总结
致谢
参考文献



本文编号：3791399