公共部门人力资源管理者职业素质现状及提升对策探讨

发布时间：2024-02-13 21:24

　　本文分析了公共部门人力资源管理者的现状:职业化意识不足,专业理念欠缺;招聘方诚信缺失;部门竞争意识不足;职业道德有待提高。针对以上的现状,提出了相应的建议:注重自身职业生涯规划;加强高素质人才队伍建设;建立竞争激励机制;提高职业道德水平。

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【文章目录】：
一、公共部门人力资源管理者职业素质现状
    (一)职业化意识不强
    (二)招聘方缺少足够的诚信
    (三)部门竞争意识不足
    (四)不具备职业道德
二、提高公共部门人力资源管理者素质的对策建议
    (一)注重自身职业生涯规划
    (二)加强高素质人才队伍建设
    (三)鼓励员工开展良性竞争
    (四)提高职业道德水平



本文编号：3897230