家乐福W大卖场员工职业生涯管理研究

发布时间：2024-02-18 16:45

　　家乐福作为全球零售业领导者,拥有15000多家门店,在中国地区就有200多家,无论是公司的业绩还是管理,在整个行业中都处于领先地位,被视为中国零售业的模板。但因网络消费兴起、恶意竞争等外部因素,致使家乐福在中国销售业绩下滑明显,在无法改变外部环境的情况下,唯有从内部寻找解决问题的办法。本文站在人力资源的角度,选择家乐福W大卖场为研究对象,对其员工职业生涯管理进行深入了解和研究,并提出优化员工职业生涯管理的建议。希望该研究能帮助家乐福W大卖场的管理者们提升人力资源管理的效果,激发员工工作积极性,提高工作满意度。本文的研究分为三大部分。第一部分是绪论和相关概念及理论基础。在绪论中,通过分析国内零售业面临的困境以及研究职业生涯管理的重要性,交代了研究背景和意义;同时,介绍了本文采取的研究方法及技术路线;在正式展开研究之前,对国内外关于职业生涯管理的理论及文献进行了系统梳理,为后面的研究提供理论框架。第二部分是关于家乐福W大卖场员工职业生涯管理现状及问题分析。首先,对家乐福集团和W大卖场的发展、组织架构、人力资源现状、以及家乐福W大卖场职业生涯管理体系进行了系统调查;同时,通过成熟的职业生涯问...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3一2:家乐福各业态销售比例

１２?扬州大学硕士学位论文３家乐福Ｗ大卖场的员工职业生涯管理现状??３．?１家乐福Ｗ大卖场背景介绍??３．?１．１家乐福Ｗ大卖场简介??家乐福Ｗ大卖场隶属于家乐福集团，是该集团在中国华东区投资建设的乐福集团（Ｃａｒｒｅｆｏｕｒ）于１９５９年在法国成立，是“Ｈｙｐｅｒｍａｒｋｅｔｓ....

图33:家乐福中国地区门店分布情况

１９９５进展迅，目设北区、东北区、华中区６大片区，６大区又分为２０多个小区，根据各区域的市８家大卖场，其分布情况如图３－３所示。??６６７１?其他??折扣店?５．２０％??４６７８?ｕ．ｏｏ％＾ｒ＊；??５７??超市＼?＼??１４３?＼２ｉ．２〇ｙ／?ｙ??：？?ｆｅ．?．啗＇?....

图3-6:家乐福(中国)人力资源管理架构

上图３－６中，家乐福在中国地区的人力资源管理架构总共分成四层，从下至上级、小区级、大区级、中国总部。每个层级包含三级人力资源管理权限，比如力资源经理和店人力资源助理。其中，各级人力资源经理主要负责该层级人力各项工作的设计、安排，人力成本测算，工作效果追踪调研等工作；人力资源合人力....

图3一7:家乐福w大卖场员工性别结构

卖场员工性别结构情况。员工总数３６３人，占总人数的６０％。从男女比例来看，４３．３０／０??３７．５％??１??

本文编号：3902212