规范化与人性化：人力资源管理的双重视角

发布时间：2024-02-18 07:21

　　人力资源管理是一个错综复杂的有机系统,涉及到与人相关的各个要素,经过百余年的管理实践,人性化管理已渐渐成为现代管理的重要特征之一。与初期的规范化管理相比较,人性化管理在发挥人的主观能动性、创造性上彰显出了较好的效果。要运用辩证思维,将规范化与人性化统一起来,真正提高人力资源管理的水平与效益。

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【文章目录】：
一、人力资源管理规范化和人性化的概念厘定
二、人力资源管理中规范化与人性化的内在辩证关系
    1. 规范化管理是人性化管理的基础和保障。
    2. 人性化管理是规范化管理的超越和升华。
三、人力资源管理规范化与人性化融合推进的策略选择
    1. 制度设计要实施差异化策略。
    2. 把握规范化与人性化结合的效度。
    3. 促进规范化与人性化优势互补。
    4. 适时引进大数据技术和网状思维模式。



本文编号：3902127