新态势下的劳动定额定员管理

发布时间：2024-02-18 01:08

　　<正>劳动定额定员管理是一项生产性和经济性都很强的管理工作,也是企业管理的一项重要基础工作。但是近年来,由于企业所有制形式及管理方式的变化,在多数企业中,尤其是在一些新兴行业的企业中,劳动定额定员管理工作似乎已经沦落到一种可有可无的状态,出现了一系列的新情况、新问题。本文通过理论和调查的方式,深入分析了劳动定额定员管理和人力资源管理的关系,重点探讨了劳动定额定员管理在薪酬管理、绩效管理等方面发挥的重要作用,并从政府和企业两个角度提出政策建议,促进劳动定额定员管理与人力资源管理更好地衔接和融

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【部分图文】：

图1劳动定额定员管理与人力资源管理的整合关系图

从企业的薪酬导向来看，薪酬政策对于员工工作的行为、态度及业绩具有直接的影响。它不仅决定了企业能招募到的员工数量和质量，决定了企业的人力资源存量，同时还决定了现有员工受到激励的状况，影响员工的工作效率、对组织的归属感及承诺度，直接影响到企业的生产能力和效率，以及企业产品生产过程中的....