知识管理视角下企业人力资源配置研究

发布时间：2024-02-16 05:48

　　人力资源配置在企业发展中具有举足轻重的作用,人力资源的最佳配置有助于企业实现可持续性的综合效益。最佳人力资源配置需要企业兼顾各类要素,并非简简单单地只考虑人力资源需求与供给即可。知识经济时代已经到来,知识经济时代更需要企业调动人力资源的最大潜能,才能在日益复杂的市场竞争中立于不败之地。当前企业面临的困境大多是因为没有实现良好的人力资源配置而导致的。

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【文章目录】：
一、知识管理与预算约束线
    (一)知识管理内涵
    (二)企业人力资源配置预算约束线
二、企业人力资源配置原则与目标
    (一)企业人力资源配置原则
    (二)人力资源配置目标
三、企业人力资源配置策略研究
    (一)聚焦人岗匹配,提升知识容量
    (二)优化组织结构和知识传播途径
    (三)加强培训,提高知识转化效用



本文编号：3900925