试谈互联网环境下人力资源管理新模式构建

发布时间：2024-02-20 13:47

　　互联网技术的普及和应用,对妇幼保健机构的日常管理产生了很大的影响。人力资源管理作为妇幼保健机构日常管理中的重要内容,在互联网的环境下要必须进行相应的转变,才能实现自身良好的内部管理与社会的人才对接。文章基于互联网环境下,对妇幼保健机构人力资源管理的特点进行分析,提出在网络环境下,妇幼保健机构人力资源管理的新模式构建。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
0 引言
1 人力资源管理中存在的问题分析
    1.1 管理理念落后
    1.2 管理机制不够完善
    1.3 人力资源管理难度加大
2 互联网环境下妇幼保健机构的管理特征分析
    2.1 从传统管理模式向现代化管理模式转型
    2.2 行政管理实现信息化
    2.3 从管理向服务转变
3 互联网环境下人力资源管理新模式
    3.1 管理人员要转变思想观念
    3.2 提升管理能力
    3.3 健全人才管理制度
    3.4 加强人才的培养
4 结语



本文编号：3904253