浅议事业单位人力资源管理中的激励机制问题

发布时间：2024-03-18 19:21

　　人力资源是第一战略资源。在经济社会快速发展的今天,人力资源成为企事业单位发展不可或缺的资源要素,做好人力资源管理工作,对提高企事业单位竞争力具有重大现实意义。事业单位应当高度重视人力资源管理工作,通过建立实施好人力资源管理激励机制,激发单位活力、创造力、发展力,推动事业发展高度契合经济社会需求,形成单位繁荣、事业进步、人才辈出的生动格局。本文就事业单位人力资源管理激励机制的价值作用、可操作性进行探讨,深入分析当下事业单位人力资源管理激励机制存在的问题,提出对策建议,推动事业单位可持续性发展。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
引言：
一、激励机制的概述
二、激励机制的作用
    （一）对人才吸引推动作用
    （二）正向引导激励员工动机
    （三）促进人力资源的开发利用
三、事业单位人力资源管理激励机制存在的不足
    （一）管理理念较陈旧
    （二）激励方式较单一
    （三）考核方式不科学
四、完善事业单位人力资源管理激励机制的建议
    （一）坚持以人为本原则
    （二）提升科学管理水平
    （三）健全绩效考核机制
    （四）多元采取激励办法
结束语：



本文编号：3931693