2020年人力资源发展趋势分析

发布时间：2024-03-21 19:43

　　2020年,人力资源服务业将继续呈现较快的发展态势,行业发展的模式、产品、技术、市场等瞬息万变,科技型、平台型人力资源服务机构不断涌现。招聘手段与招聘方式正在蜕变,灵活用工成为常态并将持续走强,用工模式多元化方兴未艾。在人力资源供求方面,劳动力供应继续短缺,技能人才缺乏,职业技能培训市场需求巨大,人力资源服务规模化、业态高端化、经营合规化成趋势。资本、产业、市场在大规模地向人力资源数字化应用集聚,人力资源科技应用及数字化时代已经来临。

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、招聘手段与招聘方式蜕变
    （一）BOSS直聘的快速崛起
    （二）互联网巨头跨界切入招聘市场
    （三）社交短视频正成为传统招聘模式的补充
    （四）聊天机器人开始任首轮招聘面试官
二、产业转型催生新业态，用工模式多元化方兴未艾
    （一）人力资源边界越来越模糊，人力资源工作的壁垒或将迅速消失
    （二）新职业诞生速度日益加快，细分程度日益提高
    （三）新的经济形态发展带来雇佣模式的变化，用工方式呈现多元化发展态势
    （四）灵活用工成为常态并将持续走强
    （五）“用户体验”日益被跨界应用到人力资源管理领域
三、人力资源供求调整，人才供需结构性矛盾加剧
    （一）劳动力供应继续短缺，市场压力明显
    （二）技能人才缺乏，激活职业技能培训市场需求
    （三）人工成本持续上涨
四、人力资源服务供应重构，服务规模化、业态高端化、经营合规化
    （一）区域协同发展不断深入，人力资源服务机构重构战略部署
    （二）人力资源外包从单一外包服务商到人力资源整体服务供应商转变
    （三）人力资源服务高端业态呈现快速发展态势
    （四）薪酬外包及类金融服务产品将被更多的人力资源服务机构重视与看好
    （五）合规化将成为人力资源服务公司的自我要求
五、人力资源科技应用及数字化时代正式来临
    （一）资本、产业、市场在大规模地向人力资源数字化应用集聚
    （二）人力资源+大数据将成为HR应用产品发展的重要方向
    （三）人工智能成为人力资源系统、工具的一部分
    （四）“区块链+人力资源管理”逐步成为现实[20]
    （五）大量工作将由人工智能替代
    （六）大公司强势介入人力资源技术开发
六、市场进一步对外开放，国外人力资源服务商进入国内人力资源服务市场更加便利



本文编号：3934048