浅谈国企人力资源培训创新途径及开发策略

发布时间：2024-03-24 18:19

　　在新时代背景下,国有企业作为中国国民经济的重要支柱,要想取得更大发展,就需要提升人力资源管理水平,在人力资源培训方面不断创新。论文对国有企业人力资源培训工作的创新途径进行了深入探究,并提出了相应的开发策略,以期能够为国有企业的改革和发展提供借鉴。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 引言
2 国企人力资源培训创新理念
3 国企人力资源培训创新培训意义
4 国有企业人力资源培训创新发展面临的阻力
5 国企人力资源培训创新的途径和开发路径解决策略
    5.1 营造企业氛围
    5.2 明确培训目标
    5.3 制定培训规划
    5.4 创新培训内容
    5.5 丰富培训方式
    5.6 增强培训保障
    5.7 完善评估体系
    5.8 建立激励机制
    5.9 加强人才队伍建设
6 结语



本文编号：3937833