三级公立医院人力资源管理理念转换的重要性

发布时间：2024-03-26 02:10

　　公立医院作为医疗服务单位,采用事业单位工资制度,不以营利为目的,由我国财政负责支出,向全民提供医疗服务,在我国医疗卫生领域中,公立医院是核心力量,直接代表了我国医疗水平。但是在"铁饭碗"制度的影响下,在市场化进程逐渐加剧的过程中,公立医院的垄断地位也在逐渐丧失。在新医疗体制改革逐渐深入的情况下,公立医院所面临的挑战也越来越严峻,传统人事管理理念已不能有效满足三级公立医院的实际发展需求,向人力资源管理理念逐渐转变就显得非常关键。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 传统人事管理理念的不足
    1.1 未能充分认识人力资源管理的作用、意义
    1.2 在聘用人力资源时不科学
    1.3 职业培训和规划不科学
    1.4 缺乏科学、有效的薪酬激励机制
    1.5 未重视员工的身心健康管理
2 传统人事管理理念向人力资源管理理念转换的对策
    2.1 树立良好的人力资本管理理念，转化医院人力资本
    2.2 有效、规范地开展人力资本的招聘工作
    2.3 重视人员培训工作，合理利用，保证人力资本稳定增值
    2.4 建立科学的激励评估机制
    2.5 制定合理的保健计划
3 讨论



本文编号：3939208