H外事侨务办公室人员激励优化研究

发布时间：2024-04-11 19:25

　　近年来,随着机构改革、扩大对外开放等各项方针政策的开展,H外事侨务办公室的工作量越来越大,任务越来越严峻,对工作人员的要求也越来越高.而如何调动人员的积极性、主观能动性和创造性变得更加重要。H外事侨务办公室业务广泛,存在内设事业单位和直属企业单位,因此工作人员编制构成复杂,如何对不同编制人员进行激励,把激励效果发挥到最大化,充分调动人员工作主动性就成了 H外事侨务办公室人才队伍建设的重要举措。本文以H外事侨务办公室单位实际情况为例,通过对H外事侨务办公室全体工作人场开展问卷调查和而对面沟通交流,总结概括出H外事侨务办公室的人员激励中尚且存在问题和不足,剖析原因,提出优化意见建议,为了使优化措施得以实施,从思想、制度和考核执行力度上进行保障。H外事侨务办公室的激励机制研究还处于发展阶段,基于激励理论,为H外事侨务办公室激励机制的研究带来了灵感,使得从考核导向上H外事侨务办公室激励机制的下一步的研究与发展,归纳梳理其存在的问题,解决其现有突出问题,最终形成有效管控机制,实现建章立制,在理论上使H外事侨务办公室人员激励在今后相当长时期的持续发展。应积极优化完善激励考核评价体系,对考核程序方面...

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【部分图文】：

图2-2H外事侨务办公室现行的考核制度能否准确反映工作业绩

图2-1H外事侨务办公室目前实行的考核制度是否合理问卷第2题关于“在您看来，H外事侨务办公室现行的考核制作业绩”，其中23%样本显示现行考核制度对业绩的反映“非常本显示现行考核制度对业绩的反映“不准确”，15%的样本显业绩的反映“准确”，32%的样本显示其对现行的考....

图2-1H外事侨务办公室目前实行的考核制度是否合理

图2-1H外事侨务办公室目前实行的考核制度是否合理问卷第2题关于“在您看来，H外事侨务办公室现行的考核制作业绩”，其中23%样本显示现行考核制度对业绩的反映“非常本显示现行考核制度对业绩的反映“不准确”，15%的样本显业绩的反映“准确”，32%的样本显示其对现行的考....

图2-3H外事侨务办公室目前实行的考核执行力度如何

务办公室人员激励优化研究问卷第3题关于“在您看来，H外事侨务办公室目前实行的考的调查结果显示，其中30.7%的样本显示“非常弱”；20.5”；19.8%的样本显示“一般”；10%的样本显示“较强”；清楚”。通过上述样本数据比例分布，有超过半数工作人员度执行力度非常弱，需要....

图2-4H外事侨务办公室目前实行的考核机制是否受到应有的重视

办公室人员激励优化研究2-7H外事侨务办公室目前针对考核进行的物质激励与精神激励是否均问卷第8题关于“如果有培训机会，您是否愿意参加培训”其中27.9%的样本显示“非常愿意”；40.5%的样本显示“愿意示“非常不愿意”；17%的样本显示“不愿意”。

本文编号：3951027