重建人力资源决策游戏规则

发布时间：2024-04-17 22:02

　　<正>将人工智能与战略洞察结合,势必可以创造新的机遇,转变人力资源部门协助企业建立竞争优势的方式。移动和社交技术无处不在,个性化成为新时代标配,在人力资源领域,获得人才的"游戏规则"发生了巨大改变。人工智能和自动化技术可以帮助企业掌握员工的技能状况,防止员工流失,快速响

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
人工智能在人力资源领域应用场景
    1.吸引：改善求职者体验
    2.聘用：行之有效的招聘
    3.敬业：增强工作的主观能动性
    4.留住：智慧的薪酬规划
    5.培养：个性化学习
    6.成长：职业发展
    7.服务：利用人工智能实现7×24小时不间断员工互动
基于人工智能的人力资源决策系统框架
    1.输入子系统
    2.决策子系统
    3.输出子系统
人力资源决策系统投资回报率分析



本文编号：3956987