行政管理体制改革背景下的事业单位薪酬激励

发布时间：2024-04-24 01:31

　　事业单位是我国重要的社会组织之一,随着我国新形势下事业单位改革步伐的推进,薪酬管理方面暴露了较多的问题,而薪酬激励有效与否则又直接影响事业单位对人才的吸引和保留,关乎事业单位的健康、全面发展。因此,该文深入分析了当前我国事业单位薪酬激励体系普遍存在的问题,并提出了相应的改进建议。

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、当前事业单位薪酬激励体系存在的问题分析
    (一)现行薪酬政策落后于发展需求
    (二)薪酬激励机制的激励效用较弱
    (三)考核体系不完善
二、推动事业单位薪酬激励体系发展完善的对策建议
    (一)构建并完善薪酬制度相关的法律法规
    (二)建立并完善薪酬激励制度
    (三)建立科学规范的绩效考核体系
三、结语



本文编号：3963036