薪酬激励与企业人力资源管理效率:作用机制及实证检验

发布时间：2024-05-11 21:20

　　合理的薪酬体系与企业生存发展息息相关,而我国薪酬体系主要存在的问题是制度不健全,薪酬结构过于单一,绩效考核评价体系存在漏洞,薪酬水平不能适应现代企业发展的需求。薪酬激励对企业人力资源管理效率的影响主要通过三大机制,分别是调动员工的积极性,帮助企业留住高素质人才,提升企业员工的凝聚力。本文实证分析表明:员工基本工资水平提升1个单位,能够促进企业人力资本管理效率上升0.166个单位,员工奖金水平提升1个单位能够带动企业人力资源管理效率上升0.415个单位。与国有企业相比私营企业更有利于促进其人力资源管理效率水平提升。同时企业经营时间越长,越有利于促进其人力资源管理效率水平提升。

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【文章目录】：
一、研究背景
二、薪酬激励影响企业人力资源管理效率的理论分析
    （一）现阶段企业薪酬制度中存在的问题
    （二）薪酬激励对企业人力资源管理效率的影响机制分析
三、薪酬激励影响企业人力资源管理效率的实证分析
    （一）问卷设计与变量收集
    （二）DEA模型
    （三）描述性统计分析
    （四）相关性检验
    （五）回归分析
四、结论与政策建议



本文编号：3970384