高校绩效考核在人力资源管理中的重要性研究

发布时间：2024-05-12 09:17

　　在市场经济快速发展背景下,各事业单位、企业纷纷认识到人才的重要性,将管理工作重心逐渐转移到人力资源管理方面来。绩效考核是人力资源管理的主要手段之一,是实现单位人才管理、做好人才战略的关键工作。高校是我国主要的教育场所,是为社会培养高素质人才的重要场合,高校绩效考核工作是维护教职工资源,建立高素质教职工团队的有效管理方法。本文结合实际情况,阐述了高校人力资源管理中的绩效考核,分析了高校人力资源管理中的绩效考核现状,对高校绩效考核在人力资源管理中的重要性研究这一课题进行深入探究。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高校人力资源管理中的绩效考核
二、高校人力资源管理中绩效考核存在的问题
    (一)考核内容繁杂。
    (二)考核体制缺乏客观性。
    (三)缺乏有效的考核反馈。
    (四)考核结果的可参考性较低。
三、高校绩效考核在人力资源管理中的重要性
    (一)有助于实现资源优化配置。
    (二)可有效分配人力资源。
    (三)能有效激发高校教职工人员的工作积极性。
    (四)可有效提高工作效率。
四、充分发挥高校绩效考核在人力资源管理中作用的对策
    (一)重视绩效考核管理，创新管理理念。
    (二)建立健全高校绩效考核制度，保证考核结果公正。
    (三)将“公平公正”作为考核标准，严格执行考核流程。
    (四)重点强化执行，有效解决绩效考核问题。
    (五)明确绩效考核目标，激发高校教职工人员工作热情。
五、结语



本文编号：3971184