基于模糊TOPSIS方法的电网企业人力资源评价

发布时间：2017-05-26 15:22

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【摘要】：对电网企业人力资源进行评价能够促进人力资源的集约化管理,促进"三集五大"发展战略的实施。本文基于模糊TOPSIS方法对电网企业人力资源评价进行了定量研究。首先,介绍了模糊集和TOPSIS方法的基本原理;其次,基于企业特点构建了电网企业人力资源评价指标体系;最后,对某电网公司4名员工人力资源综合情况进行了评价,选出了最优的员工。实例表明,运用模糊TOPSIS方法对电网企业人力资源评价是有效可行的,评价结果能够为电网企业人力资源管理提供一定的参考。
【作者单位】： 国家电网公司宁夏电力公司银川供电公司;华北电力大学经济与管理学院;
【关键词】： 人力资源 电网企业 综合评价 模糊TOPSIS法
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金项目(项目编号:2015XS28)
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 2.华北电力大学经济与管理学院,北京102206)企业人力资源评价是企业人力资源管理的一项重要内容,其能够为企业提供当前人力状况诊断和用人决策制定等方面的信息。同时,对企业人力资源的评价也能够促进企业人力资源具体目标与企业发展规划目标的和谐统一,形成有利于企业员工发

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3 王s，

本文编号：397270