基于战略导向的人力资源管理实践探索

发布时间：2024-05-15 00:13

　　在我国经济水平不断发展的今天,为了能在激烈的市场竞争中占据优势,一些企业不断地推进创新战略的发展和建设,人力资源管理工作中这种创新战略的思维模式也得到很好的应用。人力资源管理在企业中占有重要的地位,有效的人力资源管理手段会使得企业内部人才配置更加合理化,企业的日常工作的运转也会更加高效。而通过将创新战略思维应用到人力资源管理工作中,可使得人力资源管理在企业日常工作中发挥其更大的价值。

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【文章目录】：
一、人力资源管理理论
二、人力资源管理创新战略的重要性
三、提高创新战略导向下的人力资源管理实践方式
    (一)完善人力资源管理信息系统
    (二)合理的人才招聘和人员配置
    (三)强化企业内部人员培训
    (四)人力资源管理队伍职业化发展
    (五)注重员工绩效考核
    (六)员工关系管理系统



本文编号：3973622