当代工程企业人力资源管理的普遍问题及对策

发布时间：2017-05-27 05:12

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【摘要】：论文揭示了我国当代工程企业人力资源管理存在的普遍问题以及现实状况,通过论文分析展示了当代工程企业在人力资源管理方面的缺陷,以此为基础提出构建工程企业人力资源管理的针对性对策。同时强调企业间为了自身的发展应该取长补短,互通有无,从整个国家经济发展高度出发,在改进人力资源管理上下功夫,梳理好本企业的人才管理机制,既让人才能够得到全面、协调和可持续发展,同时也让工程企业实现长远的战略目标。
【作者单位】： 中铁二十四局集团鹰潭设备安装工程有限公司;
【关键词】： 工程企业 人力资源管理 普遍问题及对策 人才管理机制
【分类号】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 当今世界经济竞争日益激烈,经济竞争的实质是人才的竞争。人力资源能够推动社会和经济发展,能为社会创造物质财富与精神财富,是体力劳动者与脑力劳动者的总称。[1]工程企业的相互竞争,从根本上讲是各级各类人才的竞争。企业要引进、稳定和培养优秀的技术类、管理类、政工类的

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