中小企业人才流失因素分析及对策研究

发布时间：2024-10-24 21:00

　　目前,中小企业已遍布人们生活的各行业,成为我国经济的战略组成部分。中小企业的发展引起越来越多的人关注,因此有关中小企业的研究也越来越多,其中包括中小企业人才流失问题。人才是企业发展的核心要素,中小企业因先天性不足导致吸引人才的竞争力不强,而许多中小企业好不容易招聘到优秀人才,却因人力资源配置与管理存在很大缺陷致使人才流失问题严重,很大程度上限制了中小企业的发展。我国中小企业面对人才流失的问题时,要么对人才流失问题不重视,要么认为人才流失成本仅仅是离职成本或替换成本,而忽视了效率下降、技术经验流失等隐形危害。本文就中小企业人才流失现象进行影响因素分析及对策研究。首先分析了企业人才流失研究的背景及意义,并对国内外研究现状进行综述。在分析我国中小企业人才流失现状及影响因素的基础上,参考国内外关于人才流失的理论模型,选择工作机会、家庭责任、转换成本、工作满意度、企业承诺兑现度、员工忠诚度作为中小企业人才流失的实证研究变量。通过设计、发放、回收问卷,搜集了部分中小企业的相关资料,结合统计分析软件,对中小企业人才流失因素进行认可度分析,验证了对这六个一级变量因素的认可。对认可度最高的一级变量下的二级...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 选题背景及研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法
    1.5 本文创新点
2 中小企业人才流失的相关理论基础
    2.1 中小企业的界定标准
    2.2 人才流失相关概念
        2.2.1 人才
        2.2.2 人才流动
        2.2.3 人才流失
    2.3 理论依据
        2.3.1 公平理论
        2.3.2 March & Simon模型
        2.3.3 Price-Mueller(2000)模型
        2.3.4 Mobley中介链模型及扩展的Mobley中介链模型
3 中小企业人才流失现状及问题分析
    3.1 中小企业发展概况
        3.1.1 中小企业的特点
        3.1.2 中小企业的功能
    3.2 中小企业人才流失现状
        3.2.1 人才流失流向特点
        3.2.2 人才流失地域特点
        3.2.3 人才流失行业特点
        3.2.4 人才流失学历特点
        3.2.5 人才流失年龄特点
        3.2.6 人才流失性别特点
    3.3 中小企业人才流失产生的影响
        3.3.1 中小企业人才流失显性影响
        3.3.2 中小企业人才流失隐形影响
    3.4 中小企业人才流失影响因素分析
        3.4.1 社会环境因素分析
        3.4.2 企业因素分析
        3.4.3 员工个人因素分析
4 中小企业人才流失影响因素实证分析
    4.1 调查问卷设计
    4.2 问卷发放与回收
    4.3 数据统计与分析
        4.3.1 数据处理及统计方法
        4.3.2 样本基本情况分析
        4.3.3 调查数据统计与分析结果
5 中小企业人才流失对策建议
    5.1 为员工提供良好的工作环境
        5.1.1 改善员工工作的硬环境
        5.1.2 改善员工工作的软环境
    5.2 为员工提供清晰的职业生涯规划
    5.3 增加针对性的员工培训措施
    5.4 设计合理的薪酬福利体系
        5.4.1 坚持薪酬福利体系的内部公平性
        5.4.2 坚持薪酬福利体系的外部竞争性
        5.4.3 坚持薪酬福利体系的激励性
    5.5 建立接地气的绩效考核体系
        5.5.1 建立科学的考核制度和方法
        5.5.2 建立绩效考核的反馈机制
6 研究结论与不足
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
个人简历
发表的学术论文



本文编号：4008197