人力资源在民营企业发展过程中的若干经济学分析

发布时间：2017-05-29 20:05

  本文关键词：人力资源在民营企业发展过程中的若干经济学分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：1978年改革开放,带来中国经济的高速增长,民营经济迅速崛起,在国民经济中的比重逐渐加大,并且成为中国国民经济的主要组成部分和推动经济增长的重要力量;但在民营经济辉煌的背后,其中以人力发展不足,人才流失严重,人才培养瓶颈等人力资源问题尤为突出,严重滞后了民营企业的高速发展。因此,我们要深入研究人力资源管理在民营企业发展过程中的若干经济学理论分析,通过理论和实践相结合,助力我国民营企业的可持续发展。
【作者单位】： 厦门大学;
【关键词】： 民营企业 家族式 人力资源 经济学分析
【分类号】：F272.92;F276.5
【正文快照】： 一、我国民营企业人力资源管理发展现状1.我国民营企业管理主要呈现为家族式管理的历史原因。改革开放20多年来,以家族制企业为主要内容的民营经济发展迅速。改革过程中,由于现代企业制度和管理模式尚未建立,所以在民营企业中家族制度自然而然地承担起整合社会资源的作用,家族

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