浅析酒店人力资源中存在的问题及完善对策

发布时间：2017-05-30 05:00

  本文关键词：浅析酒店人力资源中存在的问题及完善对策，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国新时期改革开放事业发展的不断深入,酒店业已经成为我国第三产业发展中的“一枝独秀”,并且获得了来自海内外各业界人员的一致认可。然而,面对着世界酒店竞争日益严峻的现状,我国的酒店业要想在其中继续保持发展优势并且获得新的发展机会,就需要在日常的管理活动中进行一系列的完善。其中,应当在酒店人力资源管理方面给予相当的重视,从根源上对其管理体系做出进一步调整。因此,笔者将对酒店在人力资源管理方面的问题及对策做出深刻剖析,以期帮助我国酒店业提高行业竞争力。
【作者单位】： 江西旅游商贸职业学院;
【关键词】： 酒店管理 人力资源 竞争力
【正文快照】： 一、酒店人力资源中存在的问题1.酒店管理中对人力资源管理认识不到位。酒店进行人力资源管理首先应认识到,从业人员不仅是管理的成本,还是决定整个管理效果的关键因素。但是,由于个别酒店管理者仍旧认为“人力”在整个酒店管理中的“风险性”要远远大于他的“收益性”,而不愿

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本文编号：406378