酒店行业女性员工工作家庭冲突与离职意向关系实证研究

发布时间：2017-05-30 05:11

  本文关键词：酒店行业女性员工工作家庭冲突与离职意向关系实证研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：工作家庭冲突给女性员工工作与家庭两个领域造成的影响日益加剧,并成为人力资源管理关注的重点。文章建构了关于个体特征、工作家庭冲突和离职率逻辑关系的研究模型,选取广西南宁市的5家星级酒店作为研究对象,对酒店的女性员工展开问卷调查,并运用SPSS16.0软件进行数据统计与分析,结果表明:工龄、收入水平等个性特征和行为方式、心理资源等冲突维度与离职意向呈显著关系。据此,文章从思想、行动和政策等方面,提出了缓解工作家庭冲突和降低员工离职率的相关措施。
【作者单位】： 广西师范学院经济与管理学院;广西师范学院旅游学院;
【关键词】： 酒店行业 女性员工 工作家庭冲突 离职率
【基金】：广西师范学院博士科研启动经费项目(2014年)
【分类号】：F719.2;F272.92
【正文快照】： 工作和家庭是个体生活的两个主要领域。个体在两个领域担当不同的角色,演绎不同的行为,而角色主体的统一性必然引起两个领域之间行为的冲突。在传统文化背景下,我国女性承担着劳动力和劳动力再生产的双重角色,此角色特征引起女性工作家庭冲突较之于男性更为强烈。酒店作为典型

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本文编号：406449