现代岗位价值评价在医院人力资源管理中的应用

发布时间：2017-06-02 08:24

  本文关键词：现代岗位价值评价在医院人力资源管理中的应用，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着当前医院建设步伐的加快,对其自身人力资源管理水平也提出更高的要求。然而现代医院在人力资源管理中仍存在较多弊病,尤其部分公立医院在管理中仍带有浓厚的行政色彩,极大程度上制约医院人力资源管理水平的进一步提高。通过实践研究发现,将现代岗位价值评价引入其中,对解决这些管理中的弊病可起到明显作用。本文将对岗位价值评价的相关概述、医院人力资源管理中的问题表现以及人力资源管理中岗位价值评价的应用策略进行探析。
【作者单位】： 长春中医药大学附属医院 人力资源部;
【关键词】： 医院 人力资源管理 岗位价值评价 应用
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 近年来我国医院为适应社会发展趋势,逐步做好相展应以医院实际情况为依据,保证所选评价因素具有较关的体制改革工作,取得的成就较为明显。但若从人力强针对性。同时,在岗位评价过程中应做到保密,保证资源管理角度看,因在传统计划经济体制影响下,依然薪酬制度最终确定后,公开岗

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1 彭磊;李双明;张志;;医院岗位价值评价指标体系的应用研究[J];中国医院管理;2011年04期

2 ;[J];;年期

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本文编号：414696