人力资源发展对构建和谐劳动关系的作用机理

发布时间：2017-06-02 07:16

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【摘要】：人力资源发展涉及专业知识、身体素质和心理素质等多个多方面,对于提升人的综合素质具有重要的意义。人力资源水平的提升会从提高劳动者对社会的适应能力、人际关系的处理能力、心理素质等多个方面和谐劳动关系。实际上,劳动关系发生矛盾的主体是人,这涉及的也是人力资源问题。因此,人力资源的全面发展,有利于缓和劳动关系矛盾。为此,本文以现实案例为基础,深入分析当前人力资源的内涵以及影响劳动力关系的因素,探索人力资源发展对于构建和谐劳动关系的作用机理。
【作者单位】： 西南财经大学;
【关键词】： 人力资源 劳动关系 作用机理
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、人力资源发展的内涵人是社会发展之本。人的发展不局限于专业技能水平和知识水平的提高与发展,也包括价值观、世界观和人生观的改变、完善和提升。很多人对人力资源发展存在误区,认为人力资源发展只是满足社会经济的发展需求,只是一种简单的技能和知识水平的提高和扩充。

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