高绩效工作系统对个体创新绩效的影响机理研究

发布时间：2017-06-07 19:05

  本文关键词：高绩效工作系统对个体创新绩效的影响机理研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：知识经济的时代背景下,随着市场竞争的日趋激烈,科技进步与创新成为组织持久发展的动力。对于今日的企业而言,无论影响创新的因素有多少,作为创新主体的人,将成为企业创新的第一资源。因此,企业目前应着重关注员工的创新行为,以提高其创新潜能。而高绩效工作系统是一种通过提高员工的工作技能、激发员工的工作积极性、提高员工的参与度从而使组织获得高绩效的人力资源管理系统,其对组织和个体绩效的提高颇具意义。近年来,国内外的学术前沿研究已经开始探索以构建高绩效工作系统为契机,进而提高个体创新绩效的有效举措。但目前关于高绩效工作系统与个体创新绩效关系的实证研究仍较少,且以往研究较多关注高绩效工作系统对组织绩效的影响,而针对中国文化背景下的高绩效工作系统对个体创新绩效的影响,以及其中可能存在的中介关系和调节效应的研究就更加缺乏。本论文正是探索“在中国文化情景下,如何通过高绩效工作系统,在组织内部营造一种积极的工作氛围,从而激发员工的工作投入度(即活力、奉献、专注),进而提升员工创新绩效,并以自我效能感作为调节变量来探讨其在高绩效工作系统与工作投入间的调节效应”。回顾总结有关高绩效工作系统、自我效能感、工作投入以及个体创新绩效的相关理论,找出变量之间的关系并在此基础上构建本研究的假设模型。再采用问卷调查的方式收集数据,用统计学方法进行数据分析。使用SPSS统计软件进行相关分析、回归分析,对本研究的理论假设模型进行验证。研究得出以下结论:高绩效工作系统显著正向影响个体创新绩效;高绩效工作系统显著正向影响工作投入及其活力、奉献、专注三个维度;工作投入及其活力、奉献、专注各维度均显著正向影响个体创新绩效;工作投入及其活力、奉献、专注各维度在高绩效工作系统与个体创新绩效间起到部分中介作用;高绩效工作系统与自我效能感的交互项对工作投入有显著正向影响,即自我效能感在高绩效工作系统与工作投入间能发挥调节作用。通过本论文的研究,未来企业应关注高绩效工作系统的构建,并以该研究成果作为理论依据,结合自身特点构建适合的高绩效工作系统,使企业在市场竞争环境下保持持续的创新能力。
【关键词】：高绩效工作系统 自我效能感 工作投入 个体创新绩效
【学位授予单位】：西安工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 绪论10-18
• 1.1 研究背景10-12
• 1.2 研究目的和意义12-13
• 1.2.1 研究目的12
• 1.2.2 研究意义12-13
• 1.3 研究方法和技术路径13-14
• 1.3.1 研究方法13-14
• 1.3.2 技术路径14
• 1.4 创新之处14-15
• 1.5 主要研究内容15-18
• 2 文献综述18-32
• 2.1 关于高绩效工作系统的相关理论18-23
• 2.1.1 高绩效工作系统的内涵18-19
• 2.1.2 国内外高绩效工作系统的研究综述19-21
• 2.1.3 高绩效工作系统的结构和内容21-23
• 2.2 关于自我效能感的相关理论23-24
• 2.2.1 自我效能感的定义23
• 2.2.2 自我效能感的研究现状23-24
• 2.2.3 自我效能感的测量24
• 2.3 关于工作投入的相关理论24-28
• 2.3.1 工作投入的概念界定25-26
• 2.3.2 工作投入的测量26-27
• 2.3.3 工作投入的前因变量27
• 2.3.4 工作投入的结果变量27-28
• 2.4 关于创新绩效的相关理论28-32
• 2.4.1 创新绩效的概念界定28-29
• 2.4.2 创新绩效的影响因素29
• 2.4.3 创新绩效的结构要素29-32
• 3 理论基础与研究假设32-40
• 3.1 概念模型的提出32-33
• 3.2 假设模型的提出33-37
• 3.2.1 高绩效工作系统与个体创新绩效的关系33-34
• 3.2.2 高绩效工作系统与工作投入的关系34
• 3.2.3 工作投入与个体创新绩效的关系34-35
• 3.2.4 工作投入的中介作用35-36
• 3.2.5 自我效能感的调节作用36-37
• 3.3 理论模型与研究假设37-40
• 4 研究设计40-52
• 4.1 研究方法40-41
• 4.2 问卷的设计41-42
• 4.2.1 研究变量的操作性定义41
• 4.2.2 量表的选取41-42
• 4.3 问卷量表预测试与修正42-52
• 4.3.1 预测试样本42
• 4.3.2 量表信度检验42-46
• 4.3.3 量表效度检验46-52
• 5 数据分析52-64
• 5.1 样本描述性统计分析52
• 5.2 样本的正态性检验52-54
• 5.3 信度与效度分析54-55
• 5.3.1 信度分析54
• 5.3.2 效度分析54-55
• 5.4 相关性分析55-56
• 5.5 回归分析56-62
• 5.5.1 高绩效工作系统与个体创新绩效的回归分析56
• 5.5.2 高绩效工作系统与工作投入的回归分析56-59
• 5.5.3 工作投入与个体创新绩效的回归分析59-60
• 5.5.4 高绩效工作系统与个体创新绩效的关系：工作投入的中介作用60-61
• 5.5.5 自我效能感的调节作用分析61-62
• 5.6 研究结果的分析与讨论62-64
• 6 研究结果探讨64-70
• 6.1 研究结论64-67
• 6.1.1 高绩效工作系统与个体创新绩效的关系64
• 6.1.2 高绩效工作系统与工作投入的关系64-65
• 6.1.3 工作投入与个体创新绩效的关系65-66
• 6.1.4 高绩效工作系统、工作投入与个体创新绩效的关系66
• 6.1.5 自我效能感的调节作用分析66-67
• 6.2 管理建议67-68
• 6.3 研究的局限性68-70
• 参考文献70-80
• 附录80-88
• 附件一 预调查问卷80-84
• 附件二 正式问卷84-88
• 作者攻读学位期间发表论文清单88-90
• 致谢90

【参考文献】

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本文编号：429979