韩国和印度人力资源发展战略的经验及其启示

发布时间：2017-06-08 09:03

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【摘要】：为了提升国家的创新竞争力,一些新兴的人力资源大国借鉴发达国家的理论和实践,构建人力资源强国的发展战略。韩国在21世纪初提出国家人力资源发展战略后,着力构建国家层面的人力资源整合和协调发展机制。印度则动员、发展和整合各种力量构建多元化的人力资源发展体系。我国人力资源建设需要构建科学的人力资源发展体系,整合全社会的人力资源,构建信息化的资源系统并发挥社会力量的促进作用,以实现从"人口红利"向"人才红利"的转型。
【作者单位】： 浙江师范大学;
【关键词】： 人力资源强国建设 整合性框架 机构整合 社会力量
【基金】：国家社科基金2013年教育学重点招标项目“人力资源强国评价指标体系与实践路径研究”(项目编号:AGA130002)
【分类号】：F249.1
【正文快照】： 在经济全球化的背景下,科技创新竞争力已成为一个国家的核心竞争力,而科技竞争力的核心指标是其科技研发的水平和层次,要提高一个国家的科技研发能力,就必须有一支高水平的科技研发队伍。因此,以高科技人力资源建设为目的的人力资源发展(national human resources development

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