基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系的建立

发布时间：2017-06-09 06:07

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【摘要】：现阶段,各行各业所处的内外环境都有了很大的变化,人力资源管理体系现对于现代企事业单位也有了一定的局限性,需要开发新的人力资源绩效管理体系;上世纪70年代间美国心理学家提出了胜任力理论,这为人力资源管理体系的构建提供了新的视角,同时对于新的胜任力也不再局限于中、高层管理者。本文主要探究分析了基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系的建立。
【作者单位】： 内蒙古财经大学工商管理学院;
【关键词】： 胜任力 人力资源管理体系 构建 绩效
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、建立以绩效管理为目的的胜任力模型以绩效管理为目的的胜任力模型,是对具体的个人胜任某一个职务的具体绩效行为,不仅仅要看个人的成绩,也要观察人的道德品质。以师范大学李英武做的胜任力模型介绍,其将教师的胜任力界定为几个方面:其一,情感道德特征,在教学方面教师要诚

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