雇佣关系变革下的多样化用工安排——管理控制视角的研究

发布时间：2017-06-09 07:09

  本文关键词：雇佣关系变革下的多样化用工安排——管理控制视角的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：以临时用工为代表的非传统雇佣方式发展迅猛。雇佣类型种类繁多,雇佣关系边界模糊,已成为组织用工的新常态,也妨碍了不同用工安排下的人力资源管理理论构建及相关实践指导。本研究基于管理控制视角,从控制来源和程度、工作关系的合约性质,以及工作关系涉及的参与主体三方面解析各类用工安排,将用工类型分为直接雇佣、共同雇佣、合约用工安排三个大类,并构建各类别下的子类分类体系;分析各用工类型中员工和管理者的态度及行为产生差异的根源及其对组织绩效的影响;最后探索该分类体系对组织人力资源管理研究和管理实践的启示与价值。
【作者单位】： 深圳大学管理学院;
【关键词】： 用工安排 合约用工 管理控制 雇佣关系 人力资源管理
【分类号】：C931.3
【正文快照】： 一、引言受经济全球化与劳动力市场多元化的共同作用,员工就业途径日益丰富,组织的用工安排方式也灵活多样,由此导致员工与组织之间的雇佣关系日趋复杂。从全球范围看,劳动力市场中的雇佣合约期限呈现缩短趋势,兼职、临时工、自我雇佣等灵活就业形式比例提高,不稳定雇佣关系增

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本文编号：434675