互联网企业知识型员工激励机制研究

发布时间：2017-06-09 07:12

  本文关键词：互联网企业知识型员工激励机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来,互联网行业发展迅速,为我国经济发展做出重大贡献,已经成为我国经济发展的重要组成部分,同时,互联网行业的环境变化万千,企业之间的竞争也愈加激烈。互联网企业是知识密集型、科技密集型企业,需要知识、技能的不断创新,知识型员工成为互联网企业竞争的核心力量,如何有效的激励知识型员工发挥其知识技能成为互联网企业人力资源管理的关键,因此对互联网企业知识型员工激励机制进行研究是一件势在必行的事。本文通过与百度、e代驾、京东、美团、腾讯等企业的HR,在职、离职员工进行访谈,了解到目前互联网企业激励机制的现状及存在的问题,根据对京津地区互联网企业知识型员工进行问卷调研得到的数据进行信度分析和因子分析得出的结论,认为互联网企业知识型员工主要激励因素按照重要性排序为:工作成就、工作保障、职业规划、企业管理和团队关系。由于互联网企业具有年轻化、创新性强的特点,在实证分析阶段,首先对整体数据进行了分析,其次对年龄、岗位两方面进行了详尽的分类分析。总体上来讲,与传统企业知识型员工相比,互联网企业知识型员工更加在意企业管理制度。在对年龄进行分类分析时,发现年轻的互联网知识型员工比较看重职业规划因子,说明他们比较看重个人发展前景;在对岗位进行分类分析时,发现创新型岗位的知识型员工比较看重工作成就,他们在工作时比较重视个人价值的实现。在以上研究结果的基础上,为营造良好的互联网企业激励环境,分别从企业文化、绩效评价体系和工作环境三个方面进行了分析和研究,将内容激励理论和过程激励理论合二为一,并以个人成长为主,工作保障和企业管理为辅的方法对激励机制进行了重新设计,构建了以个人成长、工作保障和企业管理制度三个方面为主要内容的互联网企业激励机制。
【关键词】：互联网企业 知识型员工 激励机制
【学位授予单位】：天津商业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 绪论8-16
• 1.1 研究背景与意义8-10
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 知识型员工激励理论的研究综述10-13
• 1.2.1 国外学者的研究综述10-11
• 1.2.2 国内学者的研究综述11-13
• 1.2.3 研究综合评价13
• 1.3 选题研究的重点和难点13-14
• 1.3.1 选题研究的重点13-14
• 1.3.2 选题研究的难点14
• 1.4 论文创新点14
• 1.5 研究方法及技术路线14-16
• 1.5.1 研究方法14
• 1.5.2 技术路线14-16
• 第二章 相关理论研究16-23
• 2.1 互联网企业相关理论16-17
• 2.1.1 互联网企业的定义与特征16
• 2.1.2 互联网企业与传统企业的区别16-17
• 2.2 知识型员工相关理论17-18
• 2.2.1 知识型员工的定义17-18
• 2.3 激励相关理论18-23
• 2.3.1 激励的概念18
• 2.3.2 激励的要素及过程18-19
• 2.3.3 激励理论研究19-23
• 第三章 互联网企业知识型员工激励机制的现状调查和问题分析23-26
• 3.1 互联网企业知识型员工特征23-24
• 3.2 互联网企业知识型员工激励机制现存问题24-26
• 第四章 互联网企业知识型员工激励因素实证研究26-38
• 4.1 问卷及样本26-27
• 4.1.1 问卷的设计26
• 4.1.2 问卷发放26
• 4.1.3 样本情况26-27
• 4.2 数据分析27-36
• 4.2.1 信度分析27-28
• 4.2.2 激励因素的因子分析28-31
• 4.2.3 分类分析31-36
• 4.3 实证结论36-38
• 4.3.1 互联网企业知识型员工激励因子36
• 4.3.2 互联网企业与传统企业知识型员工激励因素的差异性分析36-37
• 4.3.3 因子分析结果对比37-38
• 第五章 基于实证因子的互联网企业知识型员工激励机制构建38-42
• 5.1 营造良好的激励环境38
• 5.2 基于实证因子的互联网知识型员工激励机制设计38-42
• 5.2.1 从个人成长层面激励知识型员工39-40
• 5.2.2 从工作保障层面激励知识型员工40
• 5.2.3 从企业管理层面激励知识型员工40-42
• 第六章 研究结论与展望42-44
• 6.1 研究结论42
• 6.2 研究展望42-44
• 参考文献44-48
• 发表论文及参加科研情况说明48-49
• 附录49-51
• 致谢51-52

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