基于数据挖掘的大型企业人力资源需求预测研究
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【摘要】:对企业的人力资源需求预测方法进行梳理和分析,提出人力资源需求预测作为数据挖掘问题的研究思路。通过对典型数据挖掘工具支持向量机的理论分析,设计了一种针对人力资源需求预测的改进的支持向量回归算法,并通过实例证明了本文提出的方法对企业人力资源需求预测具有良好的实际参考价值。
【作者单位】: 中国电子科技集团公司第三十八研究所;
【关键词】: 数据挖掘;人力资源;支持向量机;历史数据;回归算法;高维特征空间;理论分析;样本序列;逼近精度;机器学习;
【分类号】:TP311.13;F272.92
【正文快照】: 一、问题的提出人力资源是企业可持续发展的第一资源。现代人力资本理论认为,人力资本是企业的最核心资产,也是为企业赢得持久竞争优势的最后一项资产。同时人力资源成本的快速提高,使企业不得不进行更加精细化的人力资源管理规划,以有效控制人工成本,实现企业发展战略。人力
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,本文编号:445934
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