人力资源优化模式在ICU护理中的应用

发布时间：2017-06-13 17:04

  本文关键词：人力资源优化模式在ICU护理中的应用，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：总结ICU人力资源优化排班模式的经验,包括:建立并优化ICU护理专业组的人力配置和专业培训,实行责任组长负责制、建立小组长检查巡视登记、护理二线班等,合理弹性地利用人力资源,提高工作效率,降低护理成本,保证护理质量。认为人力资源优化的护理模式可以充分合理使用护理人力资源,保证急危重症患者救治工作的顺利开展,能有效提高护士及患者的满意度。
【作者单位】： 解放军第150中心医院;
【关键词】： ICU 人力资源 专科护士 优化排班模式 护理
【分类号】：R472.2
【正文快照】： 重症监护病房通过对各种原因导致器官功能障碍的危重患者及时应用先进的监护技术进行连续、动态监测,实施各种有效的干预措施,为危重患者提供更加专业、有效的生命支持,以期最大程度挽救患者生命,改善患者的生存质量。护士在竞争、繁重的护理工作中承受了较高的精神、心理压力

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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中国硕士学位论文全文数据库 前2条

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本文编号：447068