人力资源配置科学性测评指标体系的构建

发布时间：2017-06-14 04:10

  本文关键词：人力资源配置科学性测评指标体系的构建，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性。文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力资源配置科学性,以"三系统"模型为基础,通过定指标、定权重、测评分析、综合诊断等方式全面测评。
【作者单位】： 西安交通大学人文社会科学学院;甘肃省教育厅;
【关键词】： 人力资源配置 科学性 测评 指标体系
【基金】：国家社会科学基金资助项目(11BZZ055) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(skzd11001) 中央高校人文社科重大项目(SKZ2014002) 陕西省教育科学规划项目(SGH12251) 陕西省软科学基金资助项目(2014KRM07)
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 0引言测评是决策的依据和优化干部队伍配置的基础和前提,因此,本文结合现有研究成果,以省级机构为研究对象,尝试选取具有测评价值的指标并利用层次分析法(以下简称AHP法)确定指标权重(权重确定以计算机技术为依托,以EXCEL工具构建模型工具,直接获得)。指标和权重确定后,可测评

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