中铝宁夏能源集团有限公司风电板块人力资源管理研究

发布时间：2017-06-15 14:11

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【摘要】：进入二十一世纪以来,伴随着能源和环境问题的日益严峻,风力发电作为技术成熟度最高、发展前景最好、研发成本最低的可再生能源之一,发展风电对于全人类改善能源结构、保护生态环境、保障能源安全和实现经济的可持续发展等方面有着极其重要的意义。风电企业的发展也随之进入了一个突飞猛进的时期；而要做到实现风电企业的可持续发展和长期经营,关键则在于解决好人才问题。因此,剖析和研究风电企业的人力资源管理现状和呈现出的问题具有重要的实践价值及理论研究意义。本文以中铝宁夏能源集团有限公司风电板块人力资源管理现状为研究对象,通过调查研究及相关实例、数据的分析和统计,指出了该公司风电板块人力资源管理存在的问题和成因,如：人力资源战略规划缺乏长远性、员工招聘缺乏岗位针对性、培训管理缺乏长效性、薪酬与绩效考核缺乏科学性、激励机制不健全、人才流失严重,此类问题均严重制约了该风电企业的进一步发展。本文在借鉴国内外相关理论研究成果的基础上,对中铝宁夏能源集团有限公司风电板块人力资源管理现状存在的问题及原因进行了研究和分析,进而结合实际情况提出解决其风电板块人力资源管理问题的策略。最后,希望通过对中铝宁夏能源集团有限公司风电板块人力资源管理的探讨和研究,能为区内风电企业在人力资源管理方面提供一些参考和借鉴。
【关键词】：风电企业 人力资源 问题 策略
【学位授予单位】：宁夏大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.61
【目录】：

• 摘要3-4
• abstract4-6
• 第一章 绪论6-10
• 第一节 选题背景及意义6-7
• 第二节 研究的总体思路7
• 第三节 研究方法与内容7-8
• 第四节 国内外人力资源管理研究概述8-10
• 第二章 人力资源管理相关理论概述10-12
• 第一节 人力资源管理内容及定义10
• 第二节 现代人力资源管理理论概述10-12
• 第三章 中铝宁夏能源集团有限公司风电板块概况及其下属单位人力资源管理现状12-18
• 第一节 中铝宁能集团风电板块概况12
• 第二节 中铝宁能集团风电板块人员结构及组织架构12-14
• 第三节 中铝宁能集团风电板块下属单位人力资源管理现状14-18
• 第四章 中铝宁夏能源集团有限公司风电板块人力资源管理存在问题及成因18-27
• 第一节 人力资源管理存在的问题18-22
• 第二节 人力资源管理问题产生的原因22-27
• 第五章 解决中铝宁夏能源集团有限公司风电板块人力资源管理问题的策略27-39
• 第一节 强化人力资源管理理念27-29
• 第二节 改变招聘模式重视内在素质29-31
• 第三节 更新培训理念,完善培训体系31-34
• 第四节 完善薪酬、激励机制34-36
• 第五节 建立科学的用人制度36-39
• 第六章 总结与建议39-40
• 第一节 总结39
• 第二节 建议39-40
• 参考文献40-41
• 致谢41-42
• 个人简历42

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 李宁;试论新形势下我国电力企业的人力资源管理[J];科技创业月刊;2005年07期

2 张四龙,陈希;试论薪酬公平的内涵与实现[J];事业财会;2004年06期

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本文编号：452660