知识经济时代民营企业薪酬制度和人力资源管理的探究

发布时间：2017-06-15 21:12

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【摘要】：薪酬制度对于股份制企业来说是一把"双刃剑",如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里的工作人员;相反就有机会把工作单位造成人员流失的危险。在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。本文结合本企业薪酬管理中所存在的一些问题,力求建立更加完善的薪酬管理体制提供有益借鉴。
【作者单位】： 浙江天晨胶业股份有限公司;
【关键词】： 知识经济 企业薪酬 人力资源
【分类号】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响自身的效益,只有制定合理的薪酬体系,才能实现自身更好的竞争力,制定合理的薪酬和福利制度十分必要。知识经济时代的到来,使得企业要更加注重企业薪酬制度和人力资源管理,实现人力资源效用最大化的发挥。一、薪酬管理中存在的主要问题(一)

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