家族企业人力资源管理存在的问题及原因分析——基于对安康市先宏商贸有限公司的调查分析
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【摘要】:自改革开放以来,我国家族企业得到迅速发展,对缓解社会就业压力、促进局部经济发展发挥了很重要的作用。然而,随着家族企业的规模不断扩大,管理水平常常跟不上企业发展的步伐。早期阶段特有的生命力竞争力逐渐减弱,甚至丧失,尤其是原有的人力资源管理模式不适应家族企业的发展,已经严重制约了企业的进一步发展壮大。因此,研究家族企业在人力资源管理方面存在的问题,并找出相应的解决对策,对家族企业的发展乃至国民经济的发展都有着重大意义。本文以安康市先宏商贸有限公司为切入点,指出了当今我国家族企业普遍存在的问题,并分析了原因,最后针对问题提出了解决方案。通过研究,得出的结论是如果家族企业及时改善在人力资源管理方面的不足,一定能够继续健康的发展,焕发新的活力。
【作者单位】: 西北大学现代学院;
【关键词】: 家族企业 人力资源管理 绩效管理
【分类号】:F272.92;F721
【正文快照】: ——基于对安康市先宏商贸有限公司的调查分析一、引言安康市先宏商贸有限公司成立于2012年,公司经过两年多的试运营,现定位为“安康儿童城”。安康儿童城是集儿童购物、餐饮、娱乐、教育培训为一体的一站式儿童综合体验中心和成长乐园,营业面积逾8000平方米,是一家典型的家族
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