电厂在人力资源培训开发管理中的问题与应对策略研究

发布时间：2017-06-16 02:06

  本文关键词：电厂在人力资源培训开发管理中的问题与应对策略研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：伴随着不断发展的社会经济,国内的电厂数量不断的上升着,随着市场竞争压力的持续增大,人们也逐渐提高了对电力企业的要求。众所周知,电厂属于技术密集和资金密集相结合的企业类型,因而其所涉及到的专业是多种多样的,如:汽机、化学等,因而有着较高的操作难度。基于此,人力资源的工作做好与否决定了电厂的可持续发展,因而文章将围绕人力资源的培训开发工作存在于电厂中的弊端进行分析,并将相关的解决措施阐述出来。
【作者单位】： 华电湖北发电有限公司;
【关键词】： 电厂 人力资源管理 培训开发 应对措施
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 一、关于人力资源的培训开发存在于电厂中的特征分析1.较多的文化知识涉及由于有较多的文化知识涉及到电力之中,使得企业员工难以将更好的作用发挥到日常工作当中。对于电力企业的员工而言,其需要掌握的不仅仅是专业的文化知识体系,还需要掌握相关的其他专业的文化知识。人力

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本文编号：454084