中小企业人力资源管理研究

发布时间：2017-06-17 02:12

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【摘要】：中小企业具有贴近市场、机制灵活、创新性强、管理效率高的优势,其特点决定了它独特的人力资源管理模式。但当前中小企业尤其是非国有中小企业人力资源管理存在10个方面的问题,因而必须以市场运行的基本理念来构建中小企业的人力资源管理模式。其中,以5C分析框架为核心的中小企业人力资源管理模式已在企业中进行推广,并取得了良好的效果。
【作者单位】： 华南师范大学经济与管理学院 暨南大学管理学院
【关键词】： 中小企业 人力资源管理 管理模式
【基金】：国家自然科学基金重点项目(79930400) 广东省自然科学基金项目(99046)子课题成果
【分类号】：F276.3;F
【正文快照】： 扶持和发展中小企业是近年来理论界与实际部门关注的热点,然而中小企业发展中最核心的问题到底是融资还是技术创新?是市场局限还是管理水平?在管理诸问题中是管理模式创新还是管理技术的运用?与大中型企业相比较中小企业管理具有以下特点:(1)中小企业在市场竞争中处于劣势地位

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