高校人力资源激励机制的分析与优化

发布时间：2017-06-17 13:00

  本文关键词：高校人力资源激励机制的分析与优化，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目前我国高校已经初步形成了一套具体的人力资源激励机制,但仍然存在着诸多的负面效应。因此,要使激励成为一种管理手段并让其在高校人力资源的开发中充分地发挥作用,就需要进一步地对我国高校现有的人力资源激励机制进行完善。作为高校人力资源管理的核心内容,人力资源的激励机制充分地体现了其自身的特殊性。本文通过分析高校人力资源激励机制的现状和存在的问题,提出了一些有关构建高校人力资源激励机制的建议。
【作者单位】： 广东东软学院;
【关键词】： 高校人力资源 激励机制 现状 优化策略
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 1我国高校人力资源激励机制的现状分析1.1人力资源开发的观念陈旧受计划经济体制长期形成的人力管理模式所影响,部分高校的人才管理机制仍停留在传统的用人和管人的观念之上,市场配置作用没有得到充分发挥,人才的竞争规律及价值规律也没有得到有效的引入,致使人才的价值不能得

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本文编号：458345