日本人力资源管理体制的利弊对我国公务员利益激励的借鉴

发布时间：2017-06-22 12:06

  本文关键词：日本人力资源管理体制的利弊对我国公务员利益激励的借鉴，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：正一、日本人力资源管理体制日本企业人力资源管理制度主要是年功序列制和终身雇佣制。年功序列制多用在工资待遇上,这是日本企业的传统工资制度。公司设置了详细的岗位分类和职位工资体系,制定了员工工资基准,员工的基本工资随本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加,并且增加工资有一定的序列,按各企业自行规定的年功工资次序增加,工龄越长,工资与职位就越高。终身雇佣制是指企业正式聘用应届毕业生直到退休。通常公司对新进员工
【作者单位】： 河南农业大学;
【关键词】： 年功序列制;终身雇佣制;新进员工;利益激励;人事调动;人力资源管理;另谋高就;人才流动;软科学研究;行政单位;
【基金】：河南省软科学研究计划项目“中原经济建设视域下中原文化的传播与传承——以日本为例” 2015年度河南省软科学研究计划项目“批评话语分析对中原文化外宣语言策略的启示”(课题编号:152400410443)的阶段性成果
【分类号】：D731.3;D630.3
【正文快照】： 一、日本人力资源管理体制日本企业人力资源管理制度主要是年功序列制和终身雇佣制。年功序列制多用在工资待遇上,这是日本企业的传统工资制度。公司设置了详细的岗位分类和职位工资体系,制定了员工工资基准,员工的基本工资随本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加,并且增加工

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2 傅世春;;日本国家公务员制度改革——从“年功序列制”到“能力绩效主义”[J];人才开发;2010年02期

3 李娜;;浅谈纵式社会思想在日本人生活中的体现[J];吉林省教育学院学报(上旬);2013年11期

4 ;[J];;年期

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本文编号：471739